L’offre d’emploi est disponible en anglais ci-dessous

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un Marketing Manager créatif pour nous rejoindre dans notre mission de devenir la première plateforme réglementée d’investissement dans les startups et scale-ups européennes.

Sous la responsabilité de notre Head of B2B Marketing, vous ferez partie d'une équipe internationale dont l'objectif est d'accroître la visibilité de Crowdcube en France et de positionner la plateforme comme la source de référence pour les startups qui ouvrent leur capital à leur communauté sur le marché.

Vous travaillerez également en étroite collaboration avec notre équipe commerciale pour définir notre stratégie de croissance et d'acquisition, tout en éduquant et en informant les personnes qui cherchent à investir dans des startups et scale-ups.

Ce que vous ferez

• Développer et mettre en œuvre des initiatives de lead generation visant à attirer et à engager les startups, afin de contribuer à la croissance de notre pipeline commercial en France.

• Créer et promouvoir du contenu pour soutenir l'exécution de ces initiatives (études de cas, posts sur les réseaux sociaux, podcasts, email marketing, communiqués de presse, rapports, etc.).

• Concevoir et mettre en œuvre un plan pour renforcer la visibilité de Crowdcube en France sur tous les canaux de communication pertinents.

• Travailler avec l'équipe commerciale pour aligner les stratégies, le positionnement de la marque, et fournir un soutien et des ressources si nécessaire.

• Identifier les événements pertinents de l'industrie et coordonner la présence de Crowdcube à ceux-ci.

• Définir des OKR marketing de Crowdcube en France, suivre et reporter les KPIs, et mettre en place un système d'amélioration continue.

Idéalement, vous aurez :

• Au moins trois ans d'expérience dans un rôle similaire, où vous avez conçu et mis en œuvre une stratégie de croissance.

• Vous êtes de langue maternelle française et avez un excellent niveau d'anglais, des compétences axées sur la communication, la créativité et l'innovation.

• Une attitude positive et d'excellentes compétences interpersonnelles.

• Expérience de travail avec des startups, des entreprises B2B et/ou SaaS.

• Connaissance et intérêt pour l'écosystème tech français.

Qui sommes-nous ?

Crowdcube est la première plateforme réglementée d’investissement dans les startups et scale-ups européennes. Ayant développé une communauté d'investisseurs de plus d'un million de personnes et financé plus de 1000 entreprises, Crowdcube a été désigné comme l'investisseur le plus actif en private equity en 2020.

Crowdcube démocratise l’accès à l’investissement dans les startups en forte croissance, et permet à ces dernières de faire grandir leur communauté avec elles. Depuis notre création en 2011, nous avons financé avec succès plus de 1000 campagnes avec des startups et scale-ups du monde entier, telles que Monzo, Brewdog, Qonto, Finary et Heura.

Ce que nous offrons :

Nous aimons cultiver les talents et veillons à ce que les membres de notre équipe développent et affinent leurs compétences en suivant des formations, en assistant à des conférences et en s'inscrivant à des cours en ligne. Nous sommes passionnés et travailleurs, et nous prenons soin de notre équipe :

• Mutelle & Prévoyance Alan

• Carte de tickets-restaurant Swile

• Carte Navigo (50 %)

• Equity (selon la politique de l'entreprise en vigueur à ce moment-là)

• 1000 € de budget professionnel & bien-être

• Congés supplémentaires jusqu'à un maximum de 5 jours selon la durée d’occupation du poste.

• 20 heures de volontariat proposées par an

• Bureaux Wework à Paris et activités en équipe.

Notre processus d'entretien consiste généralement en un premier court appel, un entretien avec le responsable du recrutement, un exercice technique, suivi d'un entretien final avec les autres membres de l'équipe. Il n'y a pas de questions pièges et l’exercice technique est généralement basé sur un scénario réel sur lequel l'équipe a travaillé.

Notre politique est d'employer les personnes les plus qualifiées et d'offrir des chances égales d’évolution aux employés, y compris en matière de promotion et de formation, et de ne pas discriminer une personne en raison de son sexe, de sa race, de son origine ethnique, de son âge, de son orientation sexuelle, de sa religion, de ses convictions ou de son handicap.

Nous sommes un lieu de travail flexible. Cuber Choice permet aux Cubers et aux futurs Cubers de faire leur meilleur travail, de la manière qui leur convient le mieux et qui convient le mieux à l'entreprise. Nous nous engageons à traiter tous les employés de la même manière, qu'ils travaillent à domicile ou au bureau. Nous ne récompensons pas le présentéisme mais nous nous concentrons sur l'impact. Les employés peuvent choisir un horaire de travail différent pour répondre à leurs besoins personnels ou familiaux. Il peut s'agir de finir tôt, de commencer tard, de choisir ses propres heures de travail, ou encore de partager son temps entre la maison et le bureau.

In English

Job outline

We’re looking for a creative marketer to join us on our mission of building a pan-European investment market for startups and private companies.

Reporting to our Head of B2B Marketing, you’ll be part of an international team focused on increasing Crowdcube’s visibility in France and positioning the platform as the go-to source for community fundraising in the country.

You’ll also be working closely with our commercial team to define our growth and acquisition strategy for private French companies looking to use Crowdcube to raise funds, while also educating and informing people looking to invest in innovative growth companies.

What you will be doing

• Develop and implement demand generation initiatives aimed at attracting and engaging with growth businesses, to help grow our commercial pipeline in France

• Create and promote content to support the execution of these initiatives (case studies, social media posts, podcasts, email marketing, press releases, reports, etc)

• Design and implement a plan to boost Crowdcube’s visibility in France across all relevant social media channels

• Work with the commercial team to align strategies, brand positioning, and provide support and assets where needed

• Identify relevant industry events and coordinate Crowdcube’s presence at them

• Define measurable goals and targets for Crowdcube’s marketing efforts in France, monitor and report on progress towards these KPIs, and establish a process for continual improvement

Ideally you will have:

• At least three years experience in a similar role, where you designed and implemented a growth strategy

• Native French speaker and excellent English

• A skillset focused on communication, creativity and innovation

• A can-do attitude and great interpersonal skills

• Experience working with startups, B2B and/or SaaS businesses

• Knowledge of, and interest in, the French tech ecosystem

Who we are:

As a leading European retail investment marketplace, Crowdcube raises finance for Europe's hottest high-growth businesses by giving investors the opportunity to back businesses they believe in. Having amassed an investor community of over 1 million people, which has funded over 1,000 businesses, Crowdcube was named the most active investor in private equity in 2020.

Crowdcube was inspired by an unshakable belief in entrepreneurs that dream big, push at the edges and want to make a difference. Our mission is to democratise investment, helping to fuel the next generation of business who want to leave a mark on the world.

Since founding in 2011, we’ve successfully funded over 1,000 campaigns with brands from across the globe, such as Monzo, Brewdog, Qonto, Finary and Heura.

What we are offering:

We like to nurture talent and ensure members of our team develop and hone their skills through training, attending conferences and subscriptions to online courses. We’re passionate and hard-working, and we take care of our team:

• Alan Mutelle & Prevoyance medical cover

• Swile lunch vouchers

• Carte Navigo travel card

• Participation in the employee share option plan (subject to the prevailing company policy at the time)

• €1,000 professional and wellbeing budget

• Additional holiday for tenure up to a maximum of 5 extra days

• 20 hours’ volunteering per annum

• In-office perks such as snacks, fruit and team activities and outings

Our interview process typically consists of an initial phone screen, an interview with the hiring manager and a task, followed by a final interview with other members of the team. There aren't any trick questions and the task will typically be based on a real scenario the team have worked on.

Our policy is to employ the best-qualified people and provide equal opportunity for the advancement of employees including promotion and training and not to discriminate against any person because of gender, race, ethnicity, age, sexual orientation, religion, belief or disability.

We are a flexible workplace. Cuber Choice enables Cubers and future Cubers to do their best work, in whatever way is best for them and the business. We commit to treating all employees equally, whether they are home or office-based. We do not reward presenteeism but focus on impact. Employees may choose a different work schedule to meet personal or family needs. This includes early finishes, late starts, selecting your own working hours, and you may also choose to split your time between home and office.